"Home Office" en México

Trabajar desde tu sala o tomar tus juntas desde la comodidad de la cocina será regulado. El home office en México ya es una realidad, acorde a las modificaciones del art. 311 de la LFT; Pero, ¡ojo! tiene sus condiciones

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El Senado aprobó modificar el artículo 311 de la LFT e incorporar un nuevo capítulo para definir el teletrabajo —también conocido como home office—, así como las obligaciones y derechos de colaboradores y empleadores. Con la modificación de la Ley Federal del Trabajo (LFT), los patrones deben proporcionar a los teletrabajadores igualdad de trato, remuneración, capacitación, formación, seguridad social, acceso a las mejores oportunidades laborales.

De acuerdo con los senadores, el teletrabajo o trabajo a domicilio es el que se realiza para un patrón.

“Esto podría resultar obvio, pero es que muchas veces se confunde con trabajo

Home Office

independiente o freelance, lo cual es incorrecto”, dijeron los legisladores en el dictamen de la reforma.

“Se realiza desde la casa del empleado o en un local libremente elegido por él, sin vigilancia ni dirección inmediata de un jefe. Con estas modificaciones, los trabajadores podrán hacer uso de los beneficios del home office amparados por la ley”, según los senadores.

La reforma, propuesta inicialmente por la senadora del PAN Alejandra Noemí Reynoso Sánchez, incluye un nuevo capítulo a la ley del trabajo, el XII Bis, de acuerdo con El Economista.

“Los patrones deben proporcionar a los teletrabajadores igualdad de trato, remuneración, capacitación, formación, seguridad social, acceso a las mejores oportunidades laborales. Igual que lo haría con alguien que trabaja en la oficina”, dice la reforma.

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Esta nueva reforma contrasta con la visión de la ex C.E.O Meg Whitman (alguna vez conocida como "La reina de Silicon Valley Valley") en su plan de regresar a HP a los niveles de competitividad que alguna vez gozaron. Whitman establece en un comunicado interno en HP es tiempo de regresar a la oficina o mejor conocido como —Back to Office— por el motivo que los colaboradores en las organizaciones deben de interactuar, generar fricción, mantener y fortalecer una cultura de trabajo lo cual es muy difícil hacerlo si no se convive físicamente en un centro de trabajo.

"During this critical turnaround period, HP needs all hands on deck. We recognize that in the past, we may have asked certain employees to work from home for various reasons. We now need to build a stronger culture of engagement and collaboration and the more employees we get into the office the better company we will be."

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