10 aspectos para un CV de diez

Imagínate que un reclutador lleva leyendo más de 40 aplicaciones en una mañana con el fin de encontrar y filtrar el CV en donde pueda leer al ejecutivo que mejor haga "Fit" a su vacante. Sin duda esto después de un tiempo se vuelve muy pesado para los especialistas en reclutamiento y selección. Sin duda, cuando llega ese momento esperado, un CV meticulosamente elaborado es amor a primera vista para un reclutador. Un CV realizado a consciencia puede garantizarte un empleo y siempre mejorará tus posibilidades de llegar a la etapa de entrevista.

Haz que tu CV termine en la bandeja de los “aceptados”

1. Se breve; procura un máximo de dos páginas.

2. Aunque en LET CONSULTING PARTNER nos interesa conocerte, en esta etapa evita datos personales superfluos como edad, religión y sexo. Ya tendremos nuestro momento para esto

3. Evita escribir en primera persona; empieza las oraciones con verbos.

4. Facilítanos la lectura de tu CV. Se sugiere indicar tu carrera profesional en orden cronológico inverso explicando los periodos de inactividad laboral. No mientas.

5. Es importante enumera tus logros y responsabilidades detallando tus funciones más recientes.

6. El trabajo ejecutivo de tus sueños no va a llegar por enunciar tus grados de primaria y/ o secundaria. Enumera las instituciones educativas y calificaciones en orden cronológico inverso.

7. Incluye tus conocimientos de informática e idiomas, y cualquier formación que consideres pertinente para el puesto.

8. Se breve en el apartado de pasatiempos e intereses y se creativo. Ir al cine, salir con amigos y leer es algo que leemos muy comúnmente los reclutadores; mencionemos algo que nos haga salir del renglón.

9. Incluye referencias sólo si se solicitan con información de contacto actualizada.

10. Comprueba que no haya erratas y pídele a otra persona que lo lea (sobre todo si estpa ecrito en inglés). Te sorprenderás el número de CVs que son enviados sin información de contacto.